中小企業向け採用動画ガイド：低予算で効果を最大化する戦略を解説！
「採用活動をもっと効率的に行いたい。そのために採用動画を作りたい。」と考える、中小企業の採用担当の方は多いと思います。
しかし、採用動画を外注するとなるとコストがかかる心配があり、自作するとなるとスキルの面で不安がよぎるでしょう。
そんな方々に向けて、本記事では低予算で採用活動の効果を最大化する戦略をお伝えします！
実際に採用動画を制作している会社もご紹介するので、採用動画制作で困っている方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください！
動画制作してみませんか？
お絵かきムービーではホワイトボード上で書いたり消えたりする動作を組み込むことで、視聴者を釘付けにする効果をもたらします。
その中で商品紹介や企業PRを行えば、より多くのユーザーにリーチできるため、短い動画でもインパクトを与えられます。
さらに、通常の動画制作よりもコストを抑えて制作依頼ができるのでおすすめです！
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採用動画の必要性
まずは採用動画の必要性について解説します。
- なぜ中小企業に採用動画が必要なのか？そのメリットと可能性
- 採用動画で応募者数は増える？データで見る効果と成功事例
- 採用動画の種類と特徴：自社に最適な動画を選ぶポイント
それでは1つずつ見ていきましょう。
なぜ中小企業に採用動画が必要なのか？そのメリットと可能性
中小企業は大企業に比べて知名度が低いので、インパクトのある動画で求職者の印象に残す必要があります。
採用動画を使うと、企業の魅力や経営理念を伝えられるので、就活生や求職者の興味を引きつけられるでしょう。
1度作った採用動画は何年も利用できるので、求人広告に費用をかけるよりも、コストがかからないというメリットもあります。
採用動画で応募者数は増える？データで見る効果と成功事例
採用動画を活用すると、応募者数を増やせる可能性が高いです。
実際に「パナソニック株式会社」は、TikTokで技術職のリアルな業務風景を紹介して、求職者からの応募が増加したという成功実績を持っています。
「開発の裏側」を映したTikTok動画は、160以上の「いいね」を獲得しており、注目度が高いです。
2022年11月から、TikTokでの動画投稿を定期的に行っているパナソニック株式会社。
2024年度の新卒採用を3割増の1400人にしたと発表していますが、少なからずTikTokも貢献しているのではないかと考えられますね。
採用動画の種類と特徴：自社に最適な動画を選ぶポイント
つづいて、採用動画の種類と特徴をご紹介します。
代表的な採用動画は以下の通りです。
| 動画の種類 | 特徴 |
|---|---|
| 社長インタビュー動画 | ・社長がインタビューに応える動画 ・経営理念などを語ることが多い |
| サービス・商品紹介動画 | ・施設紹介や商品紹介をメインとする動画 ・企業の魅力や扱う商品の魅力を知ることができる |
| 会社紹介動画 | ・会社が展開するサービスや事業を伝える動画 ・会社概要や選考情報、福利厚生などを解説する |
| 社員の密着取材 | ・職場の様子を写す動画 ・実際に働く人の雰囲気がわかり、入社後をイメージしやすい |
会社にとって最適な動画とは、自社の魅力が存分に伝わる動画です。
- 社内の様子
- 社員の視点から見た会社の魅力
- 経営陣から見た会社の魅力
上記3つがしっかり伝わる内容であれば、自ずと会社の印象が求職者の頭にも残るでしょう。
採用動画制作、内製 vs 外注？メリット・デメリットを徹底比較
ここからは、内製と外注での採用動画制作のメリット・デメリットを、以下5つに分けて解説します。
- 採用動画を内製するメリット
- 内製で採用動画を作る際の注意点
- 採用動画を外注するメリット
- 外注する際の注意点
- 内製・外注、それぞれの費用相場と、予算を抑えるコツ
それでは、1つずつ見ていきましょう。
採用動画を内製するメリット
採用動画を内製するメリットは以下の通りです。
- コストを削減できる
- 社内にノウハウを蓄積できる
- 作業のスピード向上
動画制作を外注すると費用が高くなるのに対し、自社で制作するとコストを抑えられます。
社員が動画制作の方法を覚えれば、社内にノウハウが蓄積されるので、今後動画制作をするとなったときに活かせるところもメリットです。
報連相が取りやすいので、作業のスピードが向上しやすい点も強みといえるでしょう。
内製で採用動画を作る際の注意点
内製で採用動画を作る際の注意点としては、以下が挙げられます。
- 必要な物を自社で用意しなければならない
- 締め切りに間に合わない可能性がある
- 動画のクオリティが下がる可能性がある
内製の場合、撮影機材や編集ソフトが揃っていなければ、自分たちで用意しなければなりません。
動画制作に慣れていないスタッフが作業をした場合、締め切りに間に合わない可能性もあるでしょう。
また、専門会社に依頼をするよりもクオリティが下がる可能性も否めません。
採用動画を外注するメリット
採用動画を外注するメリットは以下の通りです。
- 高品質な動画を期待できる
- 自社の主業務に集中できる
- 納期管理がしっかりしている
動画制作のプロが作業をしてくれるので、高品質な動画を期待できるところが1番のメリットといえるでしょう。
自社のスタッフが動画制作に携わらないので、自社の主業務に集中できるというメリットもあります。
また納期管理も徹底してくれるので、内製よりもトラブルが起きづらいでしょう。
外注する際の注意点
外注する際の注意点・確認すべき点としては、以下が挙げられます。
- 信頼できる委託先であるかの確認
- 納期や価格の確認
外注する際は、相手が悪徳業者でないか確認する必要があります。
制作実績や口コミに目を通し、一定の評価を得ているかチェックしておきましょう。
また、契約時に納期や価格をしっかり決めるのも大切です。
曖昧な状態で契約すると、納期に遅れが発生したり、追加請求をされたりする危険があります。
このように注意点をしっかり把握したうえで依頼をするようにしましょう。
内製・外注、それぞれの費用相場と、予算を抑えるコツ
内製の場合の費用相場は50万円〜200万円程度とされています（詳細は以下参照）。
| 機材 | 費用相場 |
|---|---|
| 動画編集ソフト | 3万円～8万円 |
| カメラ | 5万円～数百万円 |
| マイク | 2千～7万円 |
| 三脚 | 5千～10万円 |
動画のジャンルが何であれ、機材代以上のお金がかからない点が内製の強みでしょう。
一方、外注の場合は100万円〜200万円程度が相場とされています（詳細は以下参照）。
| 作業内容 | 費用相場 |
|---|---|
| 脚本作成 | 5万円～15万円 |
| 撮影（1日） | 10万円～30万円 |
| 出演者費用（1人） | 1万円～5万円 |
| 編集（1分） | 1万円～5万円 |
また外注の場合は、動画のジャンルによって費用相場が大きく異なります（以下参照）。
| 動画のジャンル | 費用相場 |
|---|---|
| インタビューのみ | 10万円～30万円 |
| サービス・商品紹介動画 | 30万円〜80万円 |
| 会社紹介動画 | 10万円～200万円 |
| 社員の密着取材 | 80万円～200万円 |
| ストーリー仕立て | 250万円～ |
インタビューのみなら比較的低価格で依頼できますが、ストーリー仕立ての場合などは、キャスト費用やヘアメイク、ロケハン費用などがかかります。
中小企業の採用動画成功事例：低予算でも効果を出すアイデア集
ここからは、中小企業の採用動画成功事例（以下5つ）をご紹介します。
- 社員のインタビュー動画で、会社のリアルな雰囲気を伝える
- 1日の仕事の流れを紹介する動画で、入社後のイメージを具体化
- 社長メッセージ動画で、経営理念やビジョンを熱く語る
- オフィスツアー動画で、働く環境の魅力をアピール
- 「採用動画、面白い」事例から学ぶ、斬新なアイデアと企画
それでは、1つずつ見ていきましょう。
社員のインタビュー動画で、会社のリアルな雰囲気を伝える
社員のインタビュー動画での成功事例としては「株式会社EXIDEA」のメディア事業部の動画が挙げられます。
「人の人生を変える覚悟で仕事をしているんだ」「全員経営者」「ユーザーの役に立たないと、作っている意味がない」など、インパクトのある言葉で綴られる社員インタビュー。
BGMの壮大さやテロップの迫力、ユーザーの人生を背負う覚悟を持つ社員たちの格好良さが滲んだ動画になっています。
1日の仕事の流れを紹介する動画で、入社後のイメージを具体化
1日の仕事の流れを紹介する動画の成功事例としては、「旭商工株式会社」の女性社員の出社から退社までの密着動画が挙げられます。
リアルな仕事の様子に加えて、カメラマンによるインタビューもあるので、仕事への熱量や考え方も知ることができるでしょう。
社長メッセージ動画で、経営理念やビジョンを熱く語る
社長メッセージ動画の成功事例としては、「株式会社ビービット」の動画が挙げられます。
「デジタル時代では、物そのものよりも、物を使う人に重きをおかないと競争にも勝ち残れない」という考えのもと、企業の在り方を見つめ直して経営しているというトークなどがありました。
社長の会社経営における信念が分かると、会社そのものも魅力が見えてくるので、社長メッセージ動画は採用活動において非常に効果的といえるでしょう。
オフィスツアー動画で、働く環境の魅力をアピール
オフィスツアー動画の成功事例として、伊藤忠商事のグループ会社「伊藤忠テクノソリューションズ」の動画が挙げられます。
オフィスを1つずつ映し、何に使用する部屋かテキストで説明しているので、働く場所のイメージがしやすいでしょう。
「綺麗な会社で働きたい」という方であれば、上記のように社内の様子が分かる動画を配信すると、より興味を持ってくれるはずです。
「採用動画、面白い」事例から学ぶ、斬新なアイデアと企画
面白さに特化した採用動画の成功事例としては、土木工事会社「株式会社川邊組」の動画が挙げられます。
ハツラツとした社風とチャレンジ精神を表現した動画ですが、何より面白さが魅力です。
筋肉ムキムキな男性が音楽に合わせて踊りながら、事業を説明する動画に仕上がっています。
土木工事は重労働で大変な印象がありますが、その大変さを面白さに昇華することで、好印象にしているところがポイントです。
真面目な採用動画が多い中で、ユニークな動画は求職者の印象に残るでしょう。
採用動画の効果を最大化！企画・構成のポイントと注意点
ここからは、採用動画の効果を最大化するための企画・構成のポイントと注意点について、以下5つに分けて解説します。
- ターゲットを明確にする
- ストーリーで共感を呼ぶ
- 採用動画の最適な長さは？
- BGMや効果音の選び方
- サムネイルで差をつける
それでは、1つずつ見ていきましょう。
ターゲットを明確にする
ターゲットを明確にすると、動画の方向性が定まりやすくなります。
ターゲットを定める際は、大まかに決めるのではなく、1人をイメージするのが大切です。
たとえば、「女性・20代」などと設定するのではなく、「女性・25歳・東京在住・独身・趣味はカフェ巡り」などと決めましょう。
1人をイメージすると、その人に刺さる動画の世界観やコンセプトが浮かびやすくなりますよね。
「1人に刺さらない動画は誰にも刺さらない」という意識を持って、ターゲットを定めてみましょう。
ストーリーで共感を呼ぶ
ストーリー性のある動画は人々が感情移入しやすいので、共感を得られて、人気が出やすいです。
採用動画であれば、求職者が共感できるような主人公にするのがよいでしょう。
たとえば、「親の介護のために、東京から地元に戻ってきた求職者」を主人公におき、その人が素敵な会社（自社）で働けるようになるまでのストーリーなど。
このように苦労しながらも前向きに仕事を探す姿は、求職者の共感を呼びやすいでしょう。
採用動画の最適な長さは？
採用動画の最適な長さは、配信媒体や採用職種、動画のジャンルなどによって異なりますが、平均すると1分半から3分程度がよいとされています。
ジャンル別にすると、以下の長さが妥当です。
| 動画のジャンル | 最適な長さ |
|---|---|
| SNSでのショート動画 | 15秒～1分程度 |
| 社長メッセージ | 1分30秒～3分程度 |
| 会社紹介動画 | 2～5分程度 |
| 会社説明会 | 10分～20分程度 |
BGMや効果音の選び方
BGMや効果音選びも動画制作の重要なポイントのひとつです。
以下の点を抑えると、BGMや効果音を上手に選べるでしょう。
- BGMのイメージが動画の内容に合っている
- 同じBGMを流し続けない意識を持つ
BGMが流れてきたときに、動画の内容と一致していると、BGMがより大きな効果を発揮して、動画が盛り上がります。
また、同じBGMがずっと流れていると間延びしやすくなるので、たくさんのBGMを使用して、動画に変化を与えるのがポイントです。
サムネイルで差をつける
サムネイルを見て、動画を見るか見ないか決める視聴者が多いです。
そのため、サムネイルにインパクトをつけることが非常に大切といえるでしょう。
大きめのテロップをいれたり、華やかな色合いにしたりして、パッと目につくサムネイルにするのがおすすめです。
小さく表示されても、しっかり視認されるサムネイルになるよう意識しましょう。
初心者でも簡単！採用動画の作り方：撮影・編集の基本ステップ
ここからは、初心者の採用動画の作り方について、以下3つに分けて解説します。
- スマートフォンで採用動画は作れる？必要な機材と撮影テクニック
- 無料動画編集ソフトの選び方とおすすめソフト3選
- 動画編集の基本：カット、テロップ、BGM挿入…実践テクニック
それでは、1つずつ見ていきましょう。
スマートフォンで採用動画は作れる？必要な機材と撮影テクニック
スマートフォンでも採用動画は作れますが、そのほかにも必要な機材がある程度揃っていないと難しいでしょう。
スマートフォンで採用動画を作るうえで必要な機材は以下の通りです。
- 三脚・ジンバル
- 外部マイク
- 照明
安定した映像を撮影するために、三脚・ジンバルは必須といえます。
また外部マイクがあればクリアな音声を撮れるので、視聴者がストレスなく動画を視聴できるでしょう。
照明があれば被写体が暗くなる心配もありません。
撮影テクニックは以下の通りです。
- 三脚やジンバルでカメラを固定させる
- カメラをゆっくり動かす
視聴者が見づらくならないよう、手ブレに気をつけるのが大切です。
三脚やジンバルでカメラを固定させれば、手ブレが起きないので、なるべく使用するようにしましょう。
また、撮影時にカメラをゆっくり動かすと、動画がせわしなくならないので、落ち着いて見られます。
1カット7〜10秒を目安に撮影するように意識しましょう。
無料動画編集ソフトの選び方とおすすめソフト3選
無料の動画編集ソフトの選び方は以下の通りです。
- 操作性
- 対応OSの確認
- 基本機能の充実度
初心者の場合は操作がしやすいソフトでないと、動画編集が進まず、途中で断念してしまう可能性があるので、直感的に操作ができるソフトを選びましょう。
また、対応OSが一致していないとダウンロードできないので、公式サイトなどで確認してください。
基本機能が充実していないソフトの場合、動画の編集クオリティが下がってしまうので、機能の充実度もチェックするようにしましょう。
動画編集の基本：カット、テロップ、BGM挿入…実践テクニック
動画編集の基本となるのが以下の作業です。
| 作業内容 | 特徴 |
|---|---|
| カット編集 | ・不要な部分をカットし、必要な映像をつなぎ合わせる作業 ・テンポが良くなり、動画が間延びしない |
| テロップの挿入 | ・字幕や補足情報を文字で追加する作業 ・情報を文字で補ってくれる |
| BGM挿入 | ・動画内で流れるBGMを挿入する作業 ・動画を壮大にしたり、ユニークにしたりできる |
カット編集をすると、動画がぶつ切りな印象になりかねないので、BGMを入れて誤魔化すのがおすすめです。
また、BGMに合わせたテロップ（フォント）を選ぶと、統一感が出て、ユニークな動画に仕上がるでしょう。
たとえば、失敗談を話すときは、寂しげなBGMと気弱なフォントを組み合わせるなど。
聴覚と視覚、どちらでも楽しめる工夫をするようにしましょう。
採用動画のトレンドと、中小企業が取り入れるべき最新手法
ここからは、採用動画のトレンドと、中小企業が取り入れるべき最新手法を、以下の3つに分けて解説します。
- 「採用動画、トレンド」2024年最新情報！注目すべきは？
- 短尺動画で勝負！TikTok、Instagramリールを活用した採用戦略
- ライブ配信でリアルタイムに交流！会社説明会をオンライン化
それでは、1つずつ見ていきましょう。
「採用動画、トレンド」2024年最新情報！注目すべきは？
2024年の採用動画のトレンドは以下の通りです。
- 「自分らしさ」が採用コンセプトに含まれている
- ドキュメンタリーのような臨場感溢れる動画
「仕事よりも、自分の趣味や生活を大事にした生き方をしたい」と考える方が増えているため、「自分らしさ」を理解している会社は、求職者にとって魅力的といえます。
また、会社での人間関係を重要視する方も多いので、会社の雰囲気や社員の関係性が汲み取れる動画がトレンドといえるでしょう。
実際に厚生労働省のデータでも、「職場の雰囲気」や「ワークライフバランス」に重きを置いて、就職先を決めるというデータが出ています。
短尺動画で勝負！TikTok、Instagramリールを活用した採用戦略
新卒などの若い世代は、TikTokやInstagramリールなどの短尺動画で情報を集める傾向にあり、就職活動においてもSNSで情報収集を行う人が多いです。
株式会社i-plugの調査でも、就職活動において、X（旧Twitter）をはじめInstagramやTikTokで情報収集をしているという結果が出ています。
そのため、ショート動画でアプローチをかけると、就活生に届きやすいでしょう。
ショート動画であれば、素材が少なくて済むうえに編集時間も削減できるので、会社にとっても制作しやすいというメリットがあります。
ライブ配信でリアルタイムに交流！会社説明会をオンライン化
ライブ配信でリアルタイムに交流するのも、中小企業が取り入れるべき最新手法といえます。
ライブ配信で会社説明会を行うメリットは、リアルタイムで視聴者の質問や不安に回答できるという点です。
また、就活生は移動時間や交通費をカットできるので、「ちょっと話を聞いてみたいな」という程度であっても、説明会に参加してくれるでしょう。
結果的に、多くの人に会社の魅力を届けられるので、会社説明会をオンラインでも実施するのはおすすめです。
採用動画を公開するベストなプラットフォームは？
ここからは、採用動画を公開するベストなプラットフォームについて、以下5つに分けて解説します。
- YouTube採用動画 チャンネル運用でファンを増やす方法
- 採用動画をSNSで拡散！効果的なハッシュタグと投稿時間
- 採用サイトに動画を埋め込むメリットと、効果的な配置方法
- Indeed、求人ボックス…求人媒体での動画活用術
- 採用動画の分析と改善：データに基づいた効果測定の重要性
それでは、1つずつ見ていきましょう。
YouTube採用動画 チャンネル運用でファンを増やす方法
YouTubeを使って採用動画を配信すると、チャンネル運用でファンが増えるので、視聴者を増やしやすいです。
そのため、プラットフォームとしてベストな選択といえるでしょう。
また、ファン（チャンネル登録者数）が増えると、Googleアナリティクスが動画を高く評価して、さまざまな視聴者のおすすめ欄に動画を表示してくれるようになります。
視聴者やファンが増えれば、自ずと動画が拡散されていくので、効率よく採用活動ができるでしょう。
採用動画をSNSで拡散！効果的なハッシュタグと投稿時間
SNSで拡散するのも、採用動画の適切な発信方法のひとつといえます。
採用動画をSNSで拡散するには、動画に合ったハッシュタグを使用するのが大切です。
「#中途採用」、「#2025新卒」など自社の採用に関連する言葉でタグ付けをしましょう。
平日の朝（7時〜9時）と夜（20時〜22時）、そして週末の午後（14時〜17時）など、学生でもSNSを見られる時間帯に合わせて投稿するのがおすすめです。
採用サイトに動画を埋め込むメリットと、効果的な配置方法
採用サイトに動画を埋め込むメリットとして以下が挙げられます。
- 多くの情報を伝えられる
- 入社後のミスマッチを軽減できる
- 採用担当者の負担が減る
動画は文章やイラストよりも情報量が多いので、サイトに採用動画を埋め込んでおくと、より多くの情報を伝えられます。
また、社員インタビューや密着動画などがあれば社員の心意気が伝わり、オフィスツアーを行えば内装も分かるので、動画を通して会社の雰囲気全体を把握できるでしょう。
さまざまな角度から会社を知れるので、入社後のミスマッチが起きづらい点も採用動画を埋め込むメリットです。
また、「情報量が多い＝求職者が疑問を抱きにくい」ので、採用担当者が求職者の応対に追われる時間も減らせるでしょう。
なお、動画を設置するならサイトを訪問した人が最初に目にできる位置に埋め込むのがポイントです。
パソコンとスマートフォンでレイアウトが変わってしまうので、それぞれの媒体での表示範囲を把握して配置しましょう。
Indeed、求人ボックス…求人媒体での動画活用術
Indeed、求人ボックスなどの求人媒体で動画を活用するのもおすすめです。
Indeedの場合は、企業ページに、画像・動画と組み合わせたカスタムコンテンツを5つまで掲載できます。
カスタムコンテンツでは、テキストや画像、YouTube動画を埋め込めるので、YouTubeで発信している採用動画がある場合は、それを利用するとよいでしょう。
求人ボックスは、2024年12月よりYoutube動画が表示されるようになりました。
1求人につき1動画のみ、Youtubeの動画埋め込みURLの連携が可能になったので、YouTube用に作成した採用動画を埋め込んで、より多くの人に動画を届けましょう。
採用動画の分析と改善：データに基づいた効果測定の重要性
「完成した採用動画を発信したら終了！」ではありません。
視聴者層のデータを確認して、分析と改善を繰り返す必要があります。
動画を視聴した人が「応募」というアクションを起こしているか、視聴者層に偏りがないかなどを確認するのが大切です。
効果測定の方法としては以下が挙げられます。
| 掲載媒体 | 効果測定ツール | 特徴 |
|---|---|---|
| YouTube | YouTube Studio | 1.YouTubeアカウントを作成 2.「YouTube Studio」をインストール 3.「YouTube Studio」にアクセス 4.「アナリティクス」の項目を参照 |
| Instagramインサイト | 1.アカウントを「プロアカウント」に変更 2.「インサイト」でデータを閲覧 | |
| TikTok | インサイト | 1.アカウントを「プロアカウント」に変更 2.「ビジネスアカウントに切り替える」をタップ 3.インサイト設定をオンにする 4.「クリエイターツール」でデータを閲覧 |
上記3つ媒体に動画を掲載した場合は、それぞれ専用の効果測定ツールがあるので、使用してみてください。
よくある質問
ここからはよくある質問を3つご紹介します。
- 中小企業が採用動画を作る際の、予算の目安は？
- 採用動画の効果測定は、どのようにすれば良いですか？
- 採用動画を作る上で注意すべきことはありますか？
それでは、1つずつ見ていきましょう。
中小企業が採用動画を作る際の、予算の目安は？
採用動画を作る際の予算の目安は、撮影条件や動画のジャンルによって異なりますが、10万円〜200万円程度とされています。
| 動画のジャンル | 費用相場 |
|---|---|
| インタビューのみ | 10万円～30万円 |
| サービス・商品紹介動画 | 30万円〜80万円 |
| 会社紹介動画 | 10万円～200万円 |
| 社員の密着取材 | 80万円～200万円 |
| ストーリー仕立て | 200万円～ |
ロケ地、キャスト、機材などで費用が上がるので、キャストは自社で用意するなどの工夫をして、費用削減をしましょう。
採用動画の効果測定は、どのようにすれば良いですか？
採用動画の効果測定方法は以下の通りです。
| 1.視聴回数や問い合わせ数、ユーザー層などのデータを集める 2.データを分析する 3.改善点を洗い出し、視聴者のニーズに合わせた内容に調整する |
チャンネル登録者や視聴回数が急激に増えた場合は、「何が原因で増えたのか」をしっかり分析するのが大切です。
逆に、視聴者の反応が悪かった場合も、冷静に悪かった点を分析して次に繋げましょう。
採用動画を作る上で注意すべきことはありますか？
採用動画を作る際は、以下に注意しましょう。
- 採用動画の目的やゴールを明確にする
- 飾らない姿や素の様子を見せる
- 企業の弱みも見せる
動画の目的がブレると、視聴者にメッセージが届かなくなってしまうので、必ず目的やゴールを明確にして制作しましょう。
また、飾らない姿や素の様子が伝わると、「リアルな姿を届けてくれている」と感じて、求職者が企業に好感を持ちやすいです。
良いところだけでなく弱みも見せると、入社後に悪いギャップが生じるのを防げるので、離職率軽減にも繋がるでしょう。
まとめ
本記事では、中小企業向け採用動画についてご紹介しました。
本記事をまとめると以下の3点になります。
- 外注すると高品質動画になるが、コストがかかるデメリットもある
- 内製の費用相場は50万円～200万円程度、外注は100万円〜200万円程度
- TikTok、Instagramリールなどのショート動画での作成がおすすめ
若者は採用に関する情報もSNSで収集する傾向にあります。
採用動画を作成する際は、SNSに合った動画にすることを意識しましょう。
動画制作してみませんか？
お絵かきムービーではホワイトボード上で書いたり消えたりする動作を組み込むことで、視聴者を釘付けにする効果をもたらします。
その中で商品紹介や企業PRを行えば、より多くのユーザーにリーチできるため、短い動画でもインパクトを与えられます。
さらに、通常の動画制作よりもコストを抑えて制作依頼ができるのでおすすめです！
＼自社商品・サービスをさらに販売できる！／
