YouTube採用動画で応募を増やす！中小企業向け成功術を解説！

近年、採用活動において動画を活用する企業が増えています。

特にYouTubeは、多くの求職者が利用するプラットフォームです。

効果的な採用動画を制作することで、応募者数の増加や企業のブランディングに繋がるでしょう。

しかし、中小企業の場合、予算やリソースが限られています。

そのため、どのようにYouTube採用動画を制作すれば良いか、悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。

本記事では中小企業がYouTube採用動画を制作する際の成功術を解説します。

ぜひ参考にしてください。

採用動画をYouTubeで公開するメリット

「動画制作はコストがかかる」

「本当に効果があるのか分からない」

そのように不安を感じる採用担当者の方も、いらっしゃるかもしれません。

本記事では、採用動画をYouTubeで公開するメリットを、以下の5つに分けて解説します。

• 企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の記憶に残る
• YouTubeは無料で利用可能、低コストで採用活動ができる
• 24時間365日、企業のPRが可能。幅広い層へリーチできる
• 求人媒体と連携で相乗効果。YouTube採用で他社に差をつける
• 社員の生の声で社風を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の記憶に残る

採用動画をYouTubeで公開するメリットの1つ目は、企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の記憶に残る効果が期待できることです。

テキストや画像だけでは伝えきれない、職場の雰囲気や社員の表情を動画で伝えることで、求職者は実際に企業で働くイメージを持つことができます。

また、企業の理念やビジョンを映像で表現することで、企業への共感を生み出し、応募意欲を高める効果も期待できるでしょう。

記憶に残る印象的な動画は、競合他社との差別化にも繋がり、優秀な人材の獲得に貢献するはずです。

YouTubeは無料で利用可能、低コストで採用活動ができる

採用動画をYouTubeで公開するメリットの2つ目は、低コストで採用活動ができることです。

例えば、大手求人サイトへの広告掲載や合同説明会への出展は、数十万円から数百万円単位の費用が発生するのが一般的です。

しかし、YouTubeの場合は、自社チャンネルを開設して採用動画を掲載するだけであれば、基本的に無料ですみます。

従来の広告媒体と比較して、YouTubeは費用対効果の高い採用活動を実現できるでしょう。

24時間365日、企業のPRが可能。幅広い層へリーチできる

採用動画をYouTubeで公開するメリットの3つ目は、24時間365日企業のPRが可能になる点です。

これにより、従来の採用活動で課題となっていた時間や、場所の制約から解放されます。

また、国内外を問わず、いつでもどこでも企業の魅力を発信できるのも魅力です。

2024年のYouTubeの月間アクセス数は、世界で27億人とされています。

そのため、YouTubeは将来の企業の担い手となる若年層や、潜在層への効果的なアプローチ

手段として、非常に有効なのです。

求人媒体と連携で相乗効果。YouTube採用で他社に差をつける

採用動画をYouTubeで公開するメリットの4つ目は、求人媒体との連携による相乗効果を生み出し、他社との差別化を図れる点にあります。

例えば、求人媒体の募集要項にYouTube採用動画のURLを掲載することで、求職者は企業の情報をより深く理解できます。

従来の求人媒体に加えて、YouTubeを活用することで、より多くの求職者に企業の魅力を効果的に伝えられるでしょう。

このように、YouTubeと求人媒体を組み合わせることで、それぞれの強みを最大限に活かし、採用活動の効果を高められます。

社員の生の声で社風を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ

採用動画をYouTubeで公開するメリットの5つ目は、入社後のミスマッチを防ぐことです。

採用活動において、求職者と企業のミスマッチは大きな課題です。

特に、入社後に「思っていた社風と違った」と感じるケースは、早期離職に繋がるだけでなく、企業の評判を損なう可能性もあります。

そこで、採用動画をYouTubeで公開し、社員の生の声で社風を伝えることが有効な手段となります。

社員が自身の言葉で仕事のやりがいや職場の雰囲気を語ることで、求職者は企業のリアルな姿を垣間見ることができるでしょう。

中小企業がYouTubeで採用動画を公開する前に知っておくべきこと

中小企業がYouTubeで採用動画を公開する前に知っておくべきことを、以下の4つに分けて解説していきます。

• ターゲットを明確に！誰に何を伝えたいか？
• 自社の強み・魅力は？徹底的に分析しよう
• どんな動画を作る？企画・構成のポイント
• YouTube Japan採用の事例に学ぶ

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

ターゲットを明確に！誰に何を伝えたいか？

中小企業がYouTubeで採用動画を公開する前に、まず明確にすべきは「ターゲット」です。

誰に、どのような情報を届けたいのかを具体的に設定しましょう。

ターゲットを明確にすることで、動画の構成や内容、トーンなどを最適化できます。

例えば、若年層をターゲットにする場合は、短くテンポの良い動画や、SNSで拡散されやすい動画が効果的です。

また、どのような情報を伝えたいのかも重要です。

企業の理念やビジョン、職場の雰囲気、社員のインタビューなど、伝えたい情報をしっかりと整理しておきましょう。

自社の強み・魅力は？徹底的に分析しよう

中小企業がYouTubeで採用動画を公開する前には、自社の強みや魅力を徹底的に分析することが重要です。

競合他社と比較して、どのような点が優れているのか、どのような独自性があるのかを明確にしましょう。

比較・分析のポイントとして、以下が挙げられます。

• 企業の強み・魅力
• 企業の理念・ビジョン
• 社風
• 福利厚生
• キャリアパス

分析する際には、従業員へのアンケートやインタビューを実施し、客観的な意見を取り入れることも有効です。

企業の理念やビジョン、職場の雰囲気、福利厚生など、様々な角度から自社の魅力を洗い出しましょう。

どんな動画を作る？企画・構成のポイント

YouTube採用動画の企画・構成は、ターゲットに響く動画を作る上で非常に重要です。

YouTube採用動画の企画・構成のポイントを、以下にまとめました。

項目	内容
テーマ設定	ターゲットに伝えたいメッセージを明確にする
構成要素	企業の紹介社員インタビュー仕事内容紹介など
構成の工夫	飽きさせないように、テンポの良い構成を心がける
動画の尺	ターゲット層に合わせて、最適な長さを検討する
その他	BGMやテロップ、アニメーションなど、効果的な演出を検討する

これらのポイントを抑え、ターゲットに響く動画構成を作成しましょう。

YouTube Japan採用の事例に学ぶ

YouTube Japanが公開している採用関連の事例は、中小企業が採用動画を制作する上で非常に参考になります。

以下に採用動画の事例を挙げておきます。

• 【新卒採用/KCCS】コンセプトムービー「a Day in The Life by KCCS」
• 土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト」
• 【採用動画】採用イメージムービー｜タンスのゲン

企業の採用チャンネルでは、社員インタビューや職場紹介など、様々な形式の動画が公開されています。

これらの動画を参考に、自社の強みや魅力をどのように表現するかを検討しましょう。

採用動画の種類と特徴を知って自社に合った動画を選ぶ

採用動画には様々な種類があり、それぞれの特徴を理解し、自社の採用戦略に合った動画を選ぶことが重要です。

本記事では、採用動画の種類と特徴を、以下の5つに分けて解説していきます。

• 会社紹介動画
• 社員インタビュー動画
• 仕事紹介動画
• 社長メッセージ動画
• プロジェクト紹介動画

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

会社紹介動画：事業内容や社風を伝える

採用動画には様々な種類がありますが、まず基本となるのが「会社紹介動画」です。

会社紹介動画のポイントを、以下にまとめました。

話す内容	ポイント
事業内容	企業の主要な事業・製品・サービスを分かりやすく紹介
企業理念	企業の設立背景・理念・ビジョンを明確に伝える
企業文化	職場の雰囲気、社員の様子、社内イベントなどを紹介

会社紹介動画は、企業の第一印象を左右するものと考え、分かりやすく魅力的な動画を制作しましょう。

社員インタビュー動画：働く人の生の声で魅力を伝える

社員インタビュー動画は、実際に働く社員の生の声を通して、企業の魅力をリアルに伝えることができます。

社員インタビューのポイントを、以下にまとめました。

話す内容	ポイント
仕事のやりがい	・どのような時に面白さや達成感を感じるか ・仕事を通じて成長できたことなど
職場の雰囲気	・人間関係やコミュニケーション ・会社のイベントやレクリエーション ・オフィスの環境や設備など
キャリアパス	・入社後のキャリアプランや目標 ・研修や教育制度 ・昇進やキャリアアップの事例など
入社後のイメージ	・1日の仕事の流れや具体的な業務内容 ・部署やチームの役割や雰囲気 ・入社前に知っておきたかったことなど
個人の経験や想い	・入社を決めた理由やきっかけ ・苦労したことや乗り越えた経験 ・求職者へのメッセージやアドバイスなど

これらのポイントを参考に、社員自身の言葉で語ってもらいましょう。

そうすることで、求職者は企業のリアルな姿を知ることができます。

仕事紹介動画：具体的な仕事内容を見せる

仕事紹介動画は、具体的な仕事内容を見せることで、求職者の入社後のイメージを明確にできる動画です。

特に、専門性の高い職種や、業務内容がイメージしにくい職種では、仕事紹介動画が有効です。

仕事紹介動画のポイントを、以下にまとめました。

見せる内容	ポイント
実際の業務風景	・1日の仕事の流れを具体的に見せる ・使用するツールや機器を紹介するなど
具体的な業務内容	・業務の目的や目標を説明する ・業務に必要なスキルや知識を解説する ・業務の難しさややりがいを伝えるなど
仕事の成果	・業務を通して得られた成果や実績を紹介する

これらのポイントを参考に、求職者が仕事内容を具体的にイメージできるような動画を制作しましょう。

社長メッセージ動画：トップの想いを伝える

社長メッセージ動画は、企業の魅力をトップ自らが伝えることで、求職者の入社意欲を高める効果的な手段となります。

社長メッセージ動画のポイントを、以下にまとめました。

話す内容	ポイント
企業の理念・ビジョン	・創業の想いや企業の存在意義を語る ・今後の事業展開や成長戦略を語る ・社会にどのように貢献したいかを語るなど
経営者の想い・価値観	・どのような人材を求めているのかを語る ・どのような組織を作りたいのかを語る ・仕事に対する情熱や信念を語るなど
求職者へのメッセージ	・どのような人に仲間になってほしいかを語る ・入社することでどのような成長や経験が得られるかを語る ・共に未来を創っていくことへの期待を語るなど
個人の経験・ストーリー	・創業に至るまでの苦労や成功体験を語る ・仕事で最もやりがいを感じたエピソードを語る ・人生観や仕事観を語るなど

これらのポイントを参考に、社長自身の言葉で、企業の魅力を最大限に伝えられる動画を制作しましょう。

プロジェクト紹介動画：仕事のやりがいを具体的に伝える

プロジェクト紹介動画は、実際のプロジェクトを通して仕事のやりがい、魅力を具体的に伝える動画です。

プロジェクト紹介動画のポイントを、以下にまとめました。

話す内容	ポイント
プロジェクト概要	・プロジェクトの目的や目標を分かりやすく説明する ・プロジェクトの規模や期間を紹介するなど
プロジェクトのプロセス	・プロジェクトの進め方や工夫した点を具体的に紹介する ・困難を乗り越えたエピソードを語るなど
プロジェクトの成果	・プロジェクトの成果や社会への貢献を具体的に示す ・顧客やユーザーからの評価を紹介するなど
プロジェクトメンバーの紹介	・プロジェクトに関わったメンバーの熱意や情熱を語る ・チームワークや協力体制の重要性を語る ・プロジェクトを通して得られた感動や喜びを語るなど

プロジェクトの成功事例や開発秘話などを紹介することで、求職者の興味を引き、共感を呼ぶことができるでしょう。

YouTubeに最適化した採用動画の作り方

YouTubeに最適化した採用動画の作り方について、以下の5つに分けて解説していきます。

• 心に響くシナリオの作り方：ストーリーで共感を呼ぶ
• 視聴者を惹きつける撮影テクニック：プロの技を盗む
• 飽きさせない編集のポイント：テンポよく見せる
• YouTubeで効果的なサムネイルとタイトルの設定方法
• YouTubeアナリティクスを活用した効果測定と改善

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

心に響くシナリオの作り方：ストーリーで共感を呼ぶ

YouTubeに最適化した採用動画で重要なのは、視聴者の心に響くシナリオです。

ストーリー仕立てにすることで、企業の理念や社員の想いを効果的に伝え、共感を呼び起こすことができます。

心に響くシナリオのポイントは、以下の通りです。

要素	詳細
テーマ	ターゲット層が共感できるテーマを設定する
構成	起承転結を意識したストーリー構成にする
リアル	社員の体験談や仕事のやりがいを具体的に盛り込む
感情	視聴者の感情を揺さぶるストーリーにする
メッセージ	企業の理念やビジョンをストーリーに込める

これらのポイントをバランスよく、シナリオの中に取り入れましょう。

視聴者を惹きつける撮影テクニック：プロの技を盗む

YouTube採用動画では、視聴者を惹きつける撮影テクニックも大切です。

撮影テクニックのポイントは、以下の通りです。

テクニック	詳細
安定性	三脚を使用し、手ブレを防ぐ
照明	適切な照明で被写体を明るく照らす
構図・アングル	様々な構図やアングルを試す
映像の質	高画質で撮影する
音質	クリアな音声を録音する
編集	BGMやテロップを効果的に使用する

プロの技を参考に、映像の質を高めましょう。

飽きさせない編集のポイント：テンポよく見せる

YouTube採用動画では、飽きさせない編集を心がけましょう。

編集のポイントは、以下の通りです。

テクニック	詳細
カット割り	不要なシーンをカットし、テンポの良いカット割りをする
BGM・効果音	動画にリズム感を与えるBGMや効果音を選ぶ
テロップ・アニメーション	視覚的な変化をつけるテロップやアニメーションを使用する
トランジション	スムーズなトランジションで映像を繋ぐ
尺の調整	ターゲット層に合わせて、最適な動画の尺を調整する

テンポの良い動画は視聴者の集中力を維持し、最後まで見てもらうことができます。

YouTubeで効果的なサムネイルとタイトルの設定方法

YouTube採用動画で効果を最大化するには、サムネイルとタイトルにはこだわりましょう。

サムネイルとタイトルのポイントは、以下の通りです。

要素	詳細
サムネイル	・高画質画像の使用テキスト・イラストの配置 ・クリックを誘うデザインなど
タイトル	・キーワードが簡潔で分かりやすい言葉 ・視聴者の興味を惹く工夫

魅力的なサムネイルはクリック率を高め、興味を引くタイトルは動画の内容を的確に伝えます。

サムネイルもタイトルも、ターゲット層を意識したデザインにしましょう。

加えて、動画の内容を的確に伝えるようにしてください。

YouTubeアナリティクスを活用した効果測定と改善

YouTube採用動画の効果を最大限に引き出すには、YouTubeアナリティクスを活用した効果測定と改善が欠かせません。

YouTubeアナリティクスを活用した主な効果測定と改善とポイントは、以下の通りです。

指標	詳細	改善策
視聴回数	動画の再生回数	・サムネイルやタイトルを改善 ・SNSで拡散するなど
視聴時間	視聴者が動画をどれだけ見ているか	・冒頭の惹きつけ ・テンポの良い編集など
トラフィックソース	どうやって動画にたどり着いたか	・流入経路を分析 ・それぞれの経路に合わせた対策
視聴者属性	年齢、性別、地域など	・ターゲット層に合わせた動画制作

データに基づいた分析で、課題を特定し、改善策を実行しましょう。

採用動画をYouTubeチャンネルで公開する手順と注意点

採用動画をYouTubeチャンネルで公開する手順と注意点について、以下の5つに分けて解説します。

• 企業YouTubeチャンネル開設：魅力的なチャンネル設計
• 動画のアップロード方法：詳細設定でSEO対策
• 著作権・肖像権に注意！採用動画公開時の注意点
• 炎上対策も忘れずに！リスク管理のポイント
• YouTube採用を成功に導くための動画公開後の運用ポイント

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

企業YouTubeチャンネル開設：魅力的なチャンネル設計

採用動画をYouTubeチャンネルで公開する際、魅力的なチャンネル設計を心がけましょう。

企業のYouTubeチャンネル設計のポイントは、以下の通りです。

要素	詳細
チャンネルアイコン	・企業のロゴやイメージカラーを使用
チャンネルバナー	・企業のイメージを表現するデザイン
チャンネル紹介文	・企業の理念やビジョンを記載発信する ・動画の内容を記載
再生リスト	・動画をテーマごとに整理する ・視聴者が探しやすいような工夫をする
チャンネル登録	・視聴者にチャンネル登録を促す ・導線を設ける

チャンネルは、企業の顔となります。

ターゲット層に響くデザインやコンテンツを意識しましょう。

動画のアップロード方法：詳細設定でSEO対策

採用動画をYouTubeチャンネルにアップロードする際、SEO対策をしっかり行いましょう。

動画アップロード時のSEO対策ポイントは、以下の通りです。

要素	詳細
キーワード	・検索上位につながるキーワードを選ぶ
タイトル	・簡潔で分かりやすいタイトルにする ・検索上位につながるキーワードを入れる
タグ	・動画に関連するキーワードを適切に設定する
サムネイル	・クリック率を高める ・魅力的で分かりやすいサムネイルにする
コメント	・コメント等で交流を図り、ファンを獲得する

動画の詳細設定を適切に行うことで、検索結果の上位表示や関連動画への表示を促し、より多くの求職者に動画を届けられます。

著作権・肖像権に注意！採用動画公開時の注意点

採用動画をYouTubeに公開する際、著作権・肖像権の侵害は重大なトラブルに繋がる可能性があります。

第三者が権利を持つ音楽や映像を無断で使用したり、個人の許可なく顔を映したりすることは避けましょう。

採用動画公開時の注意点について、以下にまとめました。

項目	詳細
著作権	音楽、映像、画像などの使用許可を確認
肖像権	出演者の許可を得る、個人情報保護に配慮
利用規約	YouTubeの利用規約を遵守
その他	プライバシーポリシーの明記や免責事項の記載など

YouTube利用規約に従い、プライバシーポリシーと免責事項も明記することで、法的リスクを回避できます。

炎上対策も忘れずに！リスク管理のポイント

採用動画公開における炎上リスクは、企業の信頼を大きく損なう可能性があります。

動画の内容はもちろん、コメント欄やSNSでの拡散にも注意が必要です。

炎上対策のポイントは、以下の通りです。

対策	詳細
事前チェック	・動画内容のチェック ・コメント欄・SNS拡散の確認など
リスク管理	・不適切な表現のチェック ・誤解を招く内容の排除など
炎上発生時	・迅速な情報収集 ・誠実な対応適切な謝罪など
体制構築	・炎上対応チームの設置対応 ・マニュアル作成など

炎上を防ぐため、細心の注意が必要です。

万が一、炎上が起こってしまった場合の対策も、きちんと準備しておきましょう。

YouTube採用を成功に導くための動画公開後の運用ポイント

採用動画をYouTubeで公開したら、そこからがスタートです。

効果を最大化するためには、継続的な運用が欠かせません。

動画公開後の運用ポイントを、以下にまとめました。

運用	詳細
効果測定	YouTubeアナリティクスで視聴回数、視聴維持率などを分析
改善	分析結果に基づき、動画内容や発信方法を改善
情報更新	最新情報や社員インタビューなど、定期的なコンテンツ更新

視聴者の反応を分析し、改善点を洗い出しましょう。

YouTubeだけじゃない！採用動画の多様な活用方法

採用動画の多様な活用方法について、以下の4つに分けて解説します。

• 自社ホームページに掲載：採用ページを充実させる
• SNSで拡散：Twitter、Facebook、Instagramで情報発信
• 求人広告に活用：動画で応募率アップ
• 会社説明会で上映：効果的なプレゼンテーション

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

自社ホームページに掲載：採用ページを充実させる

自社ホームページの採用ページに動画を掲載することで、文字や画像だけでは伝えきれない企業の魅力を視覚的にアピールし、求職者の興味を惹きつけるはずです。

動画の内容は、会社の紹介、社員インタビュー、仕事内容紹介など、求職者が知りたい情報を盛り込みましょう。

SNSで拡散：Twitter、Facebook、Instagramで情報発信

採用動画は、SNSで拡散することで、より多くの求職者に企業の魅力を届けることができます。

SNSでの情報発信、拡散のポイントは以下の通りです。

SNS	活用方法
Twitter	短くインパクトのある動画など
Facebook	企業の理念やビジョン、イベント紹介など
Instagram	ビジュアル重視の動画など

各SNSの特性に合わせた、動画配信を心がけましょう。

求人広告に活用：動画で応募率アップ

採用動画を求人広告に活用することで、応募率アップが期待できます。

求人広告活用ポイントについて、以下にまとめました。

活用方法	詳細
掲載場所	・求人広告のトップ ・募集要項ページ ・応募フォームページなど
関連情報	・求人情報 ・応募方法 ・社員の声など
CTA	・応募を促す明確なCTA（行動喚起）を設置

動画だけでなく、求人情報や応募方法なども分かりやすく記載することで、求職者の応募をスムーズに促すことができます。

会社説明会で上映：効果的なプレゼンテーション

採用動画は会社説明会で上映することで、プレゼンテーションの効果を格段に高めることができます。

会社説明会で上映するポイントについて、以下にまとめました。

活用方法	詳細
動画内容	説明会のテーマに合わせた動画を選定
上映タイミング	説明会の冒頭質疑応答後など
上映時間	参加者の集中力を考慮し、適切な長さに調整

動画の内容とプレゼンテーションを連携させ、相乗効果を高めましょう。

よくある質問

本記事では、YouTube採用動画について、以下5つのよくある質問に回答していきます。

• 採用動画の制作費用はどれくらい？
• YouTubeチャンネルの開設・運用に費用はかかる？
• 動画の長さはどれくらいが適切？
• 効果測定の方法は？(YouTube採用の効果測定について)
• 著作権で保護された音楽や画像は利用できる？

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

採用動画の制作費用はどれくらい？

採用動画の制作費用は、撮影規模で大きく変動します。

採用動画の制作費用相場について、以下にまとめました。

撮影規模	詳細
インタビューだけ撮影	10～30万円ほど
インタビューと社内風景も撮影	30～80万円ほど
密着取材をして撮影	80～200万円ほど

予算に合わせて、最適な制作方法を選びましょう。

YouTubeチャンネルの開設・運用に費用はかかる？

YouTubeチャンネルの開設・運用自体は基本的に無料です。

しかし、運用していく上で以下のようなコストがかかります。

• 動画制作費用
• YouTube広告の利用
• 専門家による運用サポート

自社で動画制作や運用ができれば、費用を抑えることができます。

動画の長さはどれくらいが適切？

採用動画の適切な長さは、目的とターゲット層によって大きく異なります。

詳細を以下にまとめました。

動画の長さ	メリット	デメリット
短尺動画（30秒～2分）	・視聴完了率が高い ・SNSでの拡散に適している	・詳細な情報提供には不向き
長尺動画（5分以上）	・企業の雰囲気や社風を深く伝えられる ・詳細な情報提供が可能	・視聴完了率が低くなる可能性がある

最終的には、採用動画の目的やターゲットとする応募者層、伝えたい情報の量に応じて、適切な長さにしましょう。

効果測定の方法は？(YouTube採用の効果測定について)

YouTube採用動画の効果測定には、YouTubeアナリティクスを活用しましょう。

見るべき指標や改善策については、YouTubeアナリティクスを活用した効果測定と改善で解説しています。

ぜひ、そちらも参考にしてください。

著作権で保護された音楽や画像は利用できる？

著作権で保護された音楽や画像の利用は、原則としてできません。

著作権は、著作物を創作した人に与えられる権利であり、無断で使用することは著作権侵害にあたります。

利用可能なケースは以下の通りです。

• 著作権フリーの素材を利用する
• 著作権者から利用許諾を得る

著作権侵害は、損害賠償請求や刑事告訴などの法的リスクを伴います。

必ず権利関係を確認し、適切な手続きをしてから利用しましょう。

まとめ

本記事では、YouTube採用動画で応募を増やす！中小企業向け成功術を解説してきました。

本記事をまとめると、以下の3つです。

• YouTubeで採用動画を後悔する事は、コスパもよくメリットが多い
• YouTube採用動画を作る際は、ターゲットと目的をしっかりと決める
• YouTube採用動画は、出して終わりではなく効果測定と改善を繰り返す

ぜひ、本記事を参考にターゲットの心の響く、YouTube採用動画を制作してください。